1:1 Görüşme, yöneticiler ile çalışanlar arasında düzenli ve planlı şekilde gerçekleştirilen birebir buluşmalardır. Bu görüşmeler; çalışanların gelişimini izlemek, performansı değerlendirmek ve ihtiyaç duyulan desteği doğru zamanda sağlamak için kullanılır.
1:1 görüşmeler yalnızca performans değerlendirme dönemleriyle sınırlı değildir. Yeni işe başlayan çalışanların 2., 4. ve 6. ay değerlendirmeleri, onboarding süreci geri bildirimleri ve ilk hafta görüşmeleri gibi farklı amaçlarla da etkin şekilde kullanılabilir. Böylece çalışan gelişimi yıl boyunca sürekli olarak takip edilir. 🤝
1:1 Görüşmeler Ne İşe Yarar?
Geleneksel performans değerlendirmeleri genellikle belirli dönemlerde yapılır ve anlık ihtiyaçların gözden kaçmasına neden olabilir.
1:1 Görüşmeler ile;
Çalışanların gelişimi düzenli olarak takip edilir
Sorunlar büyümeden erken aşamada ele alınır
Destek ve yönlendirme zamanında sağlanır
Bu yaklaşım, çalışan–yönetici ilişkisini güçlendirirken güvene dayalı bir iletişim ortamı oluşturur.
Öne Çıkan Özellikler
🗓️ Görüşmeleri Planlama ve Takip Etme
Yöneticiler, çalışanlarıyla düzenli birebir görüşmeler planlayabilir ve tüm görüşmeleri tek bir yerden takip edebilir.
📝 Not Alma ve Kayıt Altına Alma
Görüşme sırasında alınan notlar güvenle kaydedilir ve ilerleyen dönemlerde referans olarak kullanılabilir.
💬 Yapıcı ve Gelişim Odaklı Geri Bildirim
Çalışanların güçlü yönlerini destekleyen ve gelişim alanlarını netleştiren geri bildirimler kolayca paylaşılır.
Bire Bir Görüşmeler ve Ara Değerlendirmeler ile Yıl Boyu Gelişim
1:1 görüşmeler ve ara değerlendirmeleri yıl geneline yayarak gelişimi sürekli kılabilirsiniz.
Farklı departmanlar ve çalışan grupları için özelleştirilebilir soru akışları sayesinde anlamlı ve yapılandırılmış geri bildirimler toplanır.
Tüm görüşme kayıtlarına ve tarih bilgilerine kolayca erişerek performans değerlendirme dönemlerine güçlü ve somut verilerle hazırlanabilirsiniz.
Neden Sorwe 1:1 Görüşme?
Sorwe’nin 1:1 Görüşme özelliği, birebir görüşmeleri yalnızca bir toplantı olmaktan çıkarır; planlı, şeffaf ve sürdürülebilir bir gelişim sürecine dönüştürür.
Kısacası, 1:1 Görüşmeler yalnızca konuşmak için değil; dinlemek, geliştirmek ve birlikte ilerlemek için vardır.
Sorwe 1:1 Görüşme ile çalışan gelişimini yıl boyunca etkili ve sistemli şekilde yönetin. 🚀
Çünkü güçlü ekipler, güçlü birebir iletişimle gelişir.