Çalışanın liderlik potansiyeli, karar verme yeteneği, motivasyonu, psikolojik dayanıklılığı ve zihinsel çevikliği; günlük iş davranışları, aldığı inisiyatifler ve elde ettiği somut sonuçlar üzerinden değerlendirilebilir. Bu değerlendirme, yalnızca çalışanın mevcut performansına değil, aynı zamanda gelecekteki gelişim kapasitesine dair de güçlü bir içgörü sunar.
Ayarlamalarınız doğrultusunda, Sorwe’deki İK Analitiği alanında bu gözlemler, Segmentasyon Kutuları analizinde “potansiyel” boyutunun daha doğru ve veriye dayalı şekilde belirlenmesine katkı sağlayabilir. Böylece yöneticiler, çalışanların yalnızca bugünkü performanslarını değil, gelecekte liderlik veya stratejik roller üstlenme potansiyellerini de objektif verilere dayanarak analiz edebilir. Bu yaklaşım, yetenek yönetimi süreçlerinde veri odaklı kararlar alınmasını destekler ve gelişim planlarının daha hedefli bir şekilde oluşturulmasına olanak tanır.
Sorwe Yönetim Panelinden nasıl Çalışan Potansiyel Değerlendirmesi Formu oluşturacağımıza bakalım!
Yetenek & Performans > Yetkinlik Değerlendirme alanından sonra Şablon Oluştur butonuna tıklayınız.
Gelen ekranda Çalışan Potansiyel Değerlendirme şablonunu Şablonu Kullan butonu ile seçiniz.
• Şablon adı ve açıklama alanlarını düzenleyebilirsiniz.
• Çalışanların formu doldurmadan önce görmesini istediğiniz bir metin varsa Önbilgilendirme Metni alanı içerisine yazabilirsiniz.
• Hedef kitlenizi seçebilirsiniz.
• Karar döneminizi belirleyebilirsiniz.
• Yetkinlikler alanında şablondaki ana yetkinlikler olacaktır. Kaldır butonu ile ana yetkinlikleri silebilirsiniz.
• Ana yetkinliklerin üzerine tıklayabilir, alt yetkinlikleri görüntüleyerek düzenleyebilirsiniz. Alt yetkinlik Ekle butonu ile ekleme yapabilirsiniz.
• Yetkinlik Ekle butonu ile yeni ana yetkinlik ekleyebilirsiniz.
Cevap Seçenekleri
Cevap seçeneklerinde 2 farklı yöntemi takip edebilirsiniz.
1. 1'den 5'e kadar ölçek
2. Çoktan seçmeli cevaplar
Ayrıca, 1'den 5'e kadar olan ölçeğe karşılık gelen puan aralığını da düzenleyebilirsiniz.
Çoktan seçmeli cevaplarda, cevap seçeneğini düzenleyebilir ve karşılık gelen puan aralığını belirleyebilirsiniz.
Değerlendirme Akışı
Değerlendirme akışı, 3 farklı yöntemle gerçekleştirilebilir. Birden fazla seçenek seçebilirsiniz.
Potansiyel Değerlendirme Formu özelinde Çalışan Değerlendirmesi yapılamamaktadır. Bu nedenle seçeneği kapalı tutmalısınız.
Yöneticiler kendilerine bağlı çalışanları değerlendirebilirler. (Bu ana amaçtır.)
İK, yetkinlikler için değerlendirme formuna notlar veya eylem planları ekleyebilir. Bu seçenek etkinleştirildiğinde, değerlendirme İK onayı alınmadan tamamlanmayacaktır.
Diğer Seçenekler
Çalışanın ve yöneticinin, değerlendirme formunda yetkinlik değerlendirmesinin genel puanını görüntüleyebilmesini istiyorsanız, Skor Gösterilsin mi? seçeneğini açık tutun.
Skor gösterilsin mi? seçeneği açık olduğunda çalışan yöneticisinin verdiği alt yetkinlik skorlarını ve genel değerlendirme skorunu aşağıdaki gibi görüntüleyebilir.
Bu seçenek kapalı olduğunda çalışan Değerlendirme Puanı alanını göremeyecektir. Sadece her yetkinlik sorusu için yöneticisinin verdiği puanı görecektir.
Düzenlemeleri tamamladıysanız yetkinliklerin altındaki Kaydet butonuna tıklayın.
Böylece ana şablonu oluşturmuş oldunuz. Bu şablon henüz kimseye iletilmemiştir.
İsterseniz bu taslak üzerinde İşlemler > Düzenle butonu ile değişiklikler yapabilirsiniz.
Düzenleme alanını açtığınızda Çalışan Ekranında Gösterilsin mi? seçeneğini göreceksiniz. Potansiyel Değerlendirme Formunda bu seçeneği açmak mümkün olmamaktadır.
Bu seçenek kapalı olduğu için çalışan kendi Sorwe uygulamasında yöneticisine bir form gönderildiğinden haberdar olmaz ve form tamamlandığında forma erişemez.
Form Gruplarının Oluşturulması
Taslağınızı yayınlayabilmek için önce form grubu oluşturmalısınız. Bunun için Form Gruplarına gidin.
Oluşturduğunuz ana şablondaki formun adını girin ve kime yönlendirileceğini seçin.
Yetkinleriniz ana şablonda bulunmaktaydı. Bu alandan, seçtiğiniz grup için değerlendirilecek yetkinlikleri ve alt yetkinlikleri seçin.
Yetkinliklerin skora etkisini girin. Herhangi bir skor girmezseniz tüm yetkinlikler eşit şekilde skoru etkileyecektir.
Formu Kaydet butonuyla kaydedin. Şu anda çalışanlara gönderilmeyecek.
Çalışanlara yönlendirmek için Başlat butonunu kullanabilirsiniz.
Başlatıldığında, değerlendirme akışında yaptığınız ayarlara bağlı olarak, form önce yöneticiye, ardından (seçtiyseniz) İK'ya onay için gönderilecektir.