Performans alanında görünen “ilerleme” ile “skor” arasındaki fark nedir?
Performans alanında görünen “ilerleme” ile “skor” arasındaki fark nedir?
İlerleme, hedefin gerçekleşme oranını gösterir. Yani gerçekleşen değerin hedefe göre yüzdesel ifadesidir. Hedefin üzerinde bir gerçekleşme olduğunda ilerleme %100’ün üzerinde görünebilir.
Skor ise ilerlemeden bağımsızdır. Skor, belirlenen hesaplama yöntemine göre hedefin ne kadar başarıyla tamamlandığını gösterir ve her organizasyonda farklı şekilde tanımlanabilir.
Kısacası: İlerleme hedefe göre ilerleyişi, skor ise başarı düzeyini ifade eder.
Örnek:
Hedef: 1.000 kullanıcıya ulaşmak
Gerçekleşen: 8.000 kullanıcı
İlerleme: %800
Burada ilerleme %800 çıkıyor, yani hedefin 8 katına ulaşılmış. Ancak bu değer bir skor değil, yalnızca hedefin ne kadar aşıldığını gösteriyor.
Skor ise ilerlemeden bağımsız olarak, sizin belirlediğiniz yöntemle hesaplanır.
Performans değerlendirme sürecinde bir kişiyi sildiğimde, ast-üst değerlendirmelerinde herhangi bir sorun olur mu?
Performans değerlendirme sürecinde bir kişiyi sildiğimde, ast-üst değerlendirmelerinde herhangi bir sorun olur mu?
Herhangi bir sorun yaratmaması için aşağıdaki bilgileri kontrol edebilirsiniz.
Çalışan, performans sürecinde genellikle kendi hedefini yöneticisinin hedefinden çeker. Bu nedenle, silinen kişi bir yönetici ise Performans Süreç Ayarları > Hedef Ayarları bölümünde yer alan “Hedef silindiğinde bağlı hedefler de silinsin” seçeneğinin kapalı olması gerekir.
Eğer bu seçenek açıksa, Sorwe üzerinden silinen yönetici çalışanın hedefleri de silinir. Buna bağlı olarak, o yöneticinin hedefinden çeken astların hedefleri de otomatik olarak silinecektir.
Performansın değerlendirmesi çalışanın yöneticisine gönderilmelidir. Çalışanın yöneticisi sistemde yoksa, değerlendirme boşlukta kalacaktır.
Bu durumda, Performans Skor Raporu > Liste Görünümü alanına giderek Değerlendiriciyi Değiştir butonunu kullanabilir ve çalışana yeni bir değerlendirici atayabilirsiniz.
Bireysel Skor Kartı Nasıl Oluşturulur? Çalışan Nereden Görür?
Bireysel Skor Kartı Nasıl Oluşturulur? Çalışan Nereden Görür?
Yıl içerisindeki bir veya birden fazla performans değerlendirmesi, yetkinlik değerlendirmesi ve 360 derece ölçümünü kullanarak bütünleşik skor kartları oluşturabilirsiniz.
Örneğin, ara dönemler için ayrı performans şablonları tanımlayabilir ve dönem sonunda tüm bu şablonların ortalamasından oluşan tek bir skor elde edebilirsiniz. Bunun için Bireysel Skor Kartı özelliğini kullanabilirsiniz. Ayrıca, yetkinlik ve 360 derece değerlendirmelerini de Bireysel Skor Kartına dahil etmeniz mümkündür.
Bunun için performans ekranında, sağ tarafta yer alan Bireysel Skor Kartları sekmesine tıklayın. Buradan yeni bir şablon oluşturabilir ve istediğiniz değerlendirmeleri skor kartına dahil edebilirsiniz.
Eklemek istediğiniz değerlendirme şablonlarını seçebilir ve ağırlık verebilirsiniz. Çalışanın skor kartını görüp görmeyeceğini seçebilirsiniz. Son olarak kaydedin.
Bireysel Skor Kartı Raporlarını görebilmek için oluşturduğunuz şablonların listelendiği alanda ilgili şablon için Raporlar butonu ardından çalışanların ayrı ayrı raporlarını görüntüleyebilirsiniz.
Çalışanlar ise Bireysel Skor Kartlarını Sorwe uygulamalarında ana sayfadaki Kariyerim > Performans Değerlendirmelerim alanında görüntüleyebilirler.
Yöneticiler kendisine bağlı çalışanların hedeflerini görebiliyor mu?
Yöneticiler kendisine bağlı çalışanların hedeflerini görebiliyor mu?
Evet görebilir. Yönetici kendi Sorwe uygulaması ana sayfasında Performans kartına tıkladıktan sonra ilgili performans sürecine tıklayarak Ekibimin Hedefleri sekmesi altında sayfanın aşağısında kendisine bağlı çalışanların (n-1) hedeflerini her zaman görebilir.
