Sorwe, Kural Setinizdeki kriterlere göre uygun adayları karşılaştırır ve karar sürecinde ihtiyaç duyacağınız temel değerlendirme sinyallerini tek bir alanda sunar.
Aday önerilerini görebilmek için Yedekleme Çalışmasını açmış olmanız gerekir.
Aday önerilerini görüntüleme
⁘ İK Analitik > Yedekleme Planı > Planları Görüntüle sayfasına gidin.
⁘ Görüntüle butonu ile incelemek istediğiniz planı açın.
⁘ İlgili hedef çalışanın veya rolün detayına gidin.
⁘ Aday listesinden bir çalışanı seçerek değerlendirme detayını açın.
Sonuçları nasıl yorumlamalısınız?
⁘ Uygunluk skoru, adayın seçili Kural Setiyle genel eşleşmesini gösterir. Tek başına nihai karar olarak kullanılmamalıdır.
⁘ Hazırlık seviyesi, adayın hedef sorumluluğu üstlenmeye ne kadar yakın olduğuna ilişkin bir sınıflandırma sunar.
⁘ Değerlendirme güveni, sonucun dayandığı verinin kapsamını ve kalitesini anlamanıza yardımcı olur. Düşük güven, adayın uygun olmadığı anlamına gelmez; ek bilgiye ihtiyaç olabileceğini gösterir.
⁘ Güçlü yönler, adayın hedef beklentileriyle olumlu eşleşen alanları gösterir.
⁘ Gelişim alanları, mevcut seviye ile beklenen seviye arasındaki gelişim ihtiyacını görünür hale getirir.
⁘ Dikkat noktaları, risk veya veri kalitesi gibi İK değerlendirmesi gerektiren sinyalleri özetler.
Aday hakkında karar verme
Değerlendirme sonrasında aşağıdaki işlemlerden uygun olanı seçebilirsiniz:
⁘ Kabul et: Sistem önerisini yedek olarak onaylar.
⁘ Reddet: Bu çalışma için öneriyi kabul etmez. Reddetme, adayın gelecekteki tüm önerilerden otomatik olarak çıkarılması anlamına gelmez.
⁘ Farklı aday seç: Önerilen aday yerine değerlendirdiğiniz başka bir çalışanı seçmenizi sağlar.
⁘ Manuel yedek ata: Sistem önerisinden bağımsız olarak bir çalışanı yedek olarak kaydeder.
Karar gerekçesi alanına, özellikle ret, farklı aday seçimi ve manuel atamalarda kısa ve nesnel bir açıklama ekleyin. Bu bilgi gelecekteki gözden geçirmelerde karar bağlamını korur.
Manuel Yedek Atama
Manuel atama, sistem önerisinden bağımsız olarak İK'nın belirli bir çalışanı yedek olarak kaydetmesini sağlar. Bu seçenek; yakın zamanda gerçekleşen bir görev değişikliği, sistemde henüz bulunmayan bilgi veya kuruluşunuza özgü bir değerlendirme gibi ek bağlamların bulunduğu durumlarda kullanılabilir.
Atanmış yedekler bölümünde Manuel Yedek Ata butonunu kullanarak kendi yedek adayınızı atayabilirsiniz.
⁘ Manuel yedek ata seçeneğine tıklayın.
⁘ Yedek olarak atamak istediğiniz çalışanı seçin.
⁘ Varsa yedek sırasını ve gerekli diğer bilgileri belirleyin.
⁘ Kararın bağlamını korumak için kısa bir gerekçe ekleyin.
⁘ Bilgileri kontrol edin ve işlemi onaylayın.
Manuel atama sonrasında
Atanan çalışan planın yedekleme kapsamına dahil edilir. Mevcut değerlendirme verileri bulunuyorsa sistem bu yedeği ayrıca değerlendirebilir ve güçlü yönler, gelişim alanları, dikkat noktaları veya güncellik bilgisi gösterebilir.
Manuel atama, adayın tüm kriterleri karşıladığı anlamına gelmez. Atamayı kaydetmeden önce hedefin beklentilerini, adayın hazırlık seviyesini ve varsa risk sinyallerini değerlendirin.
Öneri: Manuel karar gerekçesini kişisel yorumlardan kaçınarak, işle ilgili ve doğrulanabilir bilgilerle yazın.
Manuel atama ile farklı aday seçme arasındaki fark
Farklı aday seç, mevcut sistem önerisini başka bir adayla değiştirirken öneri bağlamını korur.
Manuel yedek ata ise sistem önerisine bağlı olmadan doğrudan atama yapar. Her iki işlem de karar geçmişinde görüntülenebilir.
Alternatif Adaylar
Öneriler sayfasının en altında ise ana öneri listesine girmeyen fakat yine de inceleyebileceğiniz Alternatif Adayları görüntüleyebilirsiniz. Bu kişilerin detayını inceleyebilir, yedek olarak atamasını gerçekleştirebilirsiniz.
Birden fazla adayı karşılaştırırken
Sadece en yüksek uygunluk skoruna odaklanmayın. Hazırlık seviyesi, kritik gelişim alanları, risk sinyalleri, veri güncelliği ve organizasyon ihtiyaçlarını birlikte değerlendirin. Aynı hedef için birden fazla yedek gerekiyorsa adayların birbirini tamamlayan güçlü yönlerini de dikkate alın.
> Not: AI destekli değerlendirme özetleri mevcut sinyalleri daha kolay yorumlamanıza yardımcı olur; skoru veya sistem önerisini değiştirmez.