Onaylanan bir yedeğin teknik beceri, yetkinlik, davranış veya sosyal beceri gelişim alanlarını Sorwe Gelişim Planına aktarabilirsiniz. Böylece yedekleme kararını çalışanın hedef role hazırlanmasını destekleyen somut bir gelişim sürecine dönüştürebilirsiniz.
Başlamadan önce
- Çalışanın yedek atamasının onaylanmış olması gerekir.
- Dönüştürülebilir gelişim alanlarının mevcut değerlendirme verilerinde bulunması gerekir.
- Gelişim Planı oluşturma veya güncelleme yetkisine sahip olmanız gerekir.
Gelişim Planı oluşturma
1. İlgili plan ve hedef içinden Yedekleme Çalışması sekmesinde onaylanmış yedeği açın.
2. Gelişim planına ekle seçeneğine tıklayın.
3. Aktarılabilecek gelişim alanlarını inceleyin.
4. Plana eklemek istediğiniz alanları seçin.
5. Önizlemede yeni hedefleri, daha önce eklenmiş alanları ve varsa mevcut hedef eşleşmelerini kontrol edin.
6. İşlemi onaylayın.
Plan nasıl oluşturulur?
Sorwe seçtiğiniz gelişim alanlarını hedef olarak ekler ve Gelişim Planını Taslak durumunda oluşturur. Sistem teknik beceri, yetkinlik, davranış ve sosyal beceri eksiklerini gelişim hedefine dönüştürebilir; performans, 9 Kutu ve risk sinyalleri doğrudan gelişim hedefi oluşturmaz.
Bir çalışan için daha önce Talent Backup kaynaklı açık bir Taslak Gelişim Planı bulunuyorsa yeni uygun hedefler aynı taslağa eklenebilir. Manuel olarak oluşturulmuş bir taslak plan sessizce değiştirilmez.
Aynı gelişim hedefi daha önce eklenmişse ikinci bir hedef oluşturmak yerine yeni değerlendirme kaynağı mevcut hedefle ilişkilendirilebilir. Böylece farklı yedekleme atamalarından gelen bağlam korunur.
Taslak planı tamamlamak
Talent Backup hangi alanın geliştirilmesi gerektiğini gösterir; eğitim, mentorluk, koçluk veya görev ataması gibi gelişim aksiyonunu otomatik olarak seçmez.
Planı etkinleştirmek için:
1. Gelişim planını tamamla seçeneğiyle normal Gelişim Planı ekranına gidin.
2. Her aktif gelişim hedefi için en az bir uygun aksiyon ekleyin.
3. Plan başlangıç tarihini belirleyin.
4. Bilgileri kontrol ederek planı etkinleştirin.
> Bilgi: Başarı mesajında “Gelişim planı taslak olarak oluşturuldu” ifadesini görmeniz beklenen davranıştır. Taslak, İK'nın gelişim yaklaşımını tamamlaması için hazırlanır.
Mevcut aktif plan varsa
Seçilen gelişim alanıyla eşleşen bir hedef mevcut aktif planda bulunuyorsa, yetkiniz ve açık onayınızla yeni Talent Backup değerlendirme kaynağını bu hedefle ilişkilendirebilirsiniz. Mevcut hedefin metni, aksiyonları veya ilerlemesi değiştirilmez. Eşleşen hedef yoksa yeni hedef Talent Backup kaynaklı Taslak plana eklenir.