Sorwe Teknik Beceriler ile organizasyonunuzdaki pozisyon ve unvanlar için gerekli teknik becerileri ve beklenen yetkinlik seviyelerini tanımlayabilirsiniz.
Her pozisyonun ihtiyaç duyduğu becerileri belirleyebilir, kritik öneme sahip becerileri işaretleyebilir ve gereksinimlerin önem derecelerini tanımlayabilirsiniz.
Böylece organizasyonunuzdaki farklı roller için teknik beceri beklentilerini standartlaştırabilir ve çalışanların mevcut beceri kayıtlarıyla birlikte merkezi bir yapıda yönetebilirsiniz.
1. Teknik Beceri Gereksinimlerine Erişme
Pozisyon ve unvanlara teknik beceri gereksinimleri tanımlamak için, Sorwe Yönetici Paneli üzerinden Ayarlar → Hesap Bilgileri → Organizasyon → Teknik Beceriler alanına gidin. Gereksinimler sekmesini açın.
Bu alanda şirketinizde tanımlı pozisyon ve unvanlar otomatik olarak gelecektir. İster pozisyon ister unvan bazlı gereksinimleri ekleyebilirsiniz.
Gereksinim tanımlamak istediğiniz Pozisyon veya Unvan seçeneğini belirleyin. İlgili pozisyonu veya unvanı seçerek Gereksinim Ekle butonuyla teknik beceri gereksinimlerini görüntüleyin ve yönetin.
Not: Gereksinim tanımlamadan önce ilgili teknik becerilerin organizasyonunuzun Teknik Beceri Kataloğu içerisinde oluşturulmuş olması gerekir.
2. Pozisyon ve Unvanlara Teknik Beceri Tanımlama
Her pozisyon veya unvan için farklı teknik beceri gereksinimleri oluşturabilirsiniz.
Örneğin, Yazılım Geliştirici pozisyonu için Python, SQL ve Kod Kalitesi gibi beceriler tanımlarken Satış Temsilcisi pozisyonu için CRM Kullanımı ve Satış Raporlama gibi farklı beceriler belirleyebilirsiniz.
Teknik beceri gereksinimi oluştururken aşağıdaki bilgileri tanımlayabilirsiniz:
Gerekli Teknik Beceri: İlgili pozisyon veya unvan için gerekli olan beceriyi Teknik Beceri Kataloğu içerisinden seçebilirsiniz.
Minimum Yetkinlik Seviyesi: Pozisyon veya unvan için beklenen minimum beceri seviyesini belirleyebilirsiniz.
Örneğin, bir Yazılım Geliştirici pozisyonu için SQL becerisinin minimum seviyesini 3 – Yetkin olarak tanımlayabilirsiniz.
Böylece ilgili rol için beklenen teknik yeterlilik seviyesini açıkça belirlemiş olursunuz.
Kritik Beceri: Pozisyonun görev ve sorumlulukları açısından özellikle önemli olan teknik becerileri Kritik olarak işaretleyebilirsiniz.
Örneğin, bir Veri Analisti pozisyonunda SQL bilgisi kritik beceri olarak tanımlanabilir.
Bu özellik, rolün yerine getirilmesi açısından öncelikli teknik becerileri diğer gereksinimlerden ayırmanıza yardımcı olur.
Önem Derecesi: Her teknik beceri gereksinimi için bir önem ağırlığı tanımlayabilirsiniz.
Böylece aynı pozisyon için belirlediğiniz becerilerin organizasyonunuz açısından farklı önem derecelerine sahip olduğunu kayıt altına alabilirsiniz.
3. Pozisyon ve Unvan Gereksinimlerini Görüntüleme ve Güncelleme
Gereksinimler sekmesinde Pozisyon ve Unvan seçenekleri arasında geçiş yaparak farklı roller için tanımlanan teknik becerileri inceleyebilirsiniz.
İlgili pozisyon veya unvanı seçtiğinizde tanımlanmış gereksinimleri aşağıdaki bilgilerle birlikte görüntüleyebilirsiniz:
Gerekli teknik beceri
Beklenen minimum yetkinlik seviyesi
Kritik beceri işareti
Önem ağırlığı
Organizasyonunuzun ihtiyaçları değiştikçe ilgili pozisyon veya unvanın teknik beceri gereksinimlerini güncelleyebilirsiniz.
Bu sayede farklı roller için belirlediğiniz teknik beceri beklentilerini güncel ve standart bir yapıda tutabilirsiniz.
4. Pozisyon Gereksinimleri ve Çalışan Becerilerinin Birlikte Yönetilmesi
Teknik Beceriler modülünde iki farklı bilgi alanı bulunur:
Çalışan Becerileri: Çalışanların sahip olduğu teknik becerilerin, mevcut seviyelerinin, destekleyici belgelerinin ve geçerlilik bilgilerinin yönetildiği alandır.
Gereksinimler: Pozisyon veya unvanlar için beklenen teknik becerilerin, minimum seviyelerin ve önem derecelerinin tanımlandığı alandır.
Bu iki alan sayesinde çalışanların mevcut teknik beceri kayıtları ile organizasyonun rol bazlı beklentilerini aynı sistem içerisinde yönetebilirsiniz.
Örneğin, Veri Analisti pozisyonu için minimum SQL seviyesi 4 – İleri olarak tanımlanırken, bu pozisyondaki bir çalışanın mevcut SQL seviyesi 3 – Yetkin olarak kaydedilebilir.
Böylece hem pozisyon için beklenen seviyeyi hem de çalışanın mevcut beceri bilgisini ayrı kayıtlar üzerinden görüntüleyebilirsiniz.
Pozisyon ve unvan bazlı teknik beceri gereksinimleri sayesinde organizasyonunuzdaki rol beklentilerini standartlaştırabilir, kritik teknik becerileri belirleyebilir ve çalışanların beceri kayıtlarıyla birlikte merkezi bir teknik beceri envanteri oluşturabilirsiniz.